{"id":3375,"date":"2022-02-15T06:21:22","date_gmt":"2022-02-15T06:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/yuklegal.com\/?p=3375"},"modified":"2022-02-15T06:21:22","modified_gmt":"2022-02-15T06:21:22","slug":"hak-dan-kewajiban-karyawan-pada-perusahaan-pailit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hak-dan-kewajiban-karyawan-pada-perusahaan-pailit\/","title":{"rendered":"Karyawan di PHK: Berikut Hak dan Kewajiban Karyawan pada Perusahaan Pailit"},"content":{"rendered":"

Oleh: Adine Alimah Maheswari<\/span><\/p>\n

Pailit merupakan suatu keadaan dimana seorang debitur memiliki hambatan dan kesulitan dalam\u00a0 membayar hutang, ia tidak dapat membayar lunas sedikitnya satu hutang yang telah jatuh tempo dan dapat ditagih sehingga dinyatakan pailit oleh pengadilan.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Menurut Pasal 1 angka 1 UU Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU), bahwa seseorang yang berwenang dalam mengatasi hal-hal mengenai pemberesan kepailitan adalah kurator, ia berwenang dibawah pengawasan hakim pengawas dalam melakukan pemberesan atas sita umum dari semua kekayaan debitur yang pailit.<\/span><\/p>\n

Pada prinsipnya, jika suatu perusahaan dinyatakan pailit maka terdapat beberapa konsekuensi hukum bagi perusahaan tersebut kepada para pekerja, konsekuensi hukum tersebut dapat berupa kewajiban dalam pembayaran upah kepada setiap pekerja yang di PHK.<\/span><\/p>\n

Apabila upah tersebut tidak dibayarkan kepada setiap pekerja yang di PHK, maka para pekerja tersebut memiliki hak yang sama layaknya kreditur dalam proses kepailitan.<\/span><\/p>\n

Penyebab pailitnya suatu perusahaan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Terdapat hutang yang tidak dapat dibayarkan atau dilunasi,<\/span><\/li>\n
  2. Proses inovasi bisnis yang lamban dalam suatu perusahaan.<\/span><\/li>\n
  3. Melemahnya perekonomian dunia yang berdampak pada perekonomian perusahaan.<\/span><\/li>\n
  4. Kurang memperhatikan sasaran atau keinginan yang dibutuhkan oleh konsumen sehingga tidak dapat memberikan layanan produk yang sesuai dengan target pasar.<\/span><\/li>\n
  5. Ketidakmampuan bersaing antar kompetitor dalam suatu perusahaan.<\/span><\/li>\n
  6. Harga jual yang terlalu mahal dengan produk serupa di pasaran sehingga konsumen tidak tertarik dalam membelinya.<\/span><\/li>\n
  7. Terjadinya force majeure (keadaan memaksa).<\/span><\/li>\n
  8. Pailit juga dapat terjadi karena ekspansi yang terlalu berlebihan, penipuan, pengeluaran yang tidak terkendali, dan lain-lain.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Selain itu, dampak perusahaan pailit salah satunya juga dapat disebabkan oleh keadaan memaksa yang terjadi pada saat ini, yaitu terjadinya pandemi virus Corona (COVID-19) yang dapat mempengaruhi kondisi perekonomian nasional maupun global.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Keadaan ini bisa mempengaruhi perekonomian dunia bisnis atau usaha baik skala kecil maupun besar, hal tersebut dapat menimbulkan sejumlah dampak persoalan bagi para pekerja dan buruh salah satunya, yaitu Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).<\/span><\/p>\n

    Peraturan mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) karena perusahaan pailit telah diatur sebelumnya dalam Pasal 81 butir 42 UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang mengubah Pasal 154A ayat (1) huruf f Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n

    Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pailit<\/strong><\/h3>\n

    Adapun hal-hal yang mengatur mengenai hak para pekerja yang mengalami PHK karena perusahaan pailit telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Hak para pekerja tersebut diantaranya, yakni:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Pekerja berhak atas uang pesangon sebesar 0,5 kali dari ketentuan uang pesangon yang berlaku;<\/span><\/li>\n
    2. Pekerja berhak atas Uang Penghargaan Masa Kerja (\u201cUPMK\u201d) sebesar 1 kali ketentuan UPMK yang berlaku; dan<\/span><\/li>\n
    3. Pekerja berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan uang penggantian hak \u201c(UPH)\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Sedangkan Uang Penggantian Hak (\u201cUPH\u201d) yang seharusnya diterima pekerja, yaitu:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;<\/span><\/li>\n
      2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat di mana pekerja diterima bekerja;<\/span><\/li>\n
      3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Namun, perlu diperhatikan bahwasannya hak-hak tersebut hanya boleh diterima oleh para pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Sedangkan, bagi para pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu, apabila hubungan kerja berakhir sebelum berakhirnya suatu periode atau jangka waktu yang telah ditetapkan dalam suatu perjanjian kerja maka perusahaan yang mengakhiri hubungan kerja tersebut diwajibkan untuk dapat membayar ganti rugi kepada para pekerja sebesar upahnya sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.<\/span><\/p>\n

        Pada dasarnya, terdapat urutan kedudukan kreditur atau hak istimewa dari seorang kreditur yang dapat didahulukan pembayarannya. Kedudukan kreditur dalam perusahaan pailit di bagi menjadi 3 (tiga) jenis, yakni:<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Kreditor Preferen: Mereka para pekerja yang terkena dampak PHK memiliki hak yang diberikan oleh undang-undang sehingga kedudukannya lebih diutamakan daripada kreditur lainnya atau memiliki hak prioritas<\/span><\/li>\n
        2. Kreditor Separatis: kreditur yang piutangnya dijamin oleh hak kebendaan atau pemegang hak jaminan kebendaan<\/span><\/li>\n
        3. Kreditor Konkuren:\u00a0 Para kreditur dengan hak pari Passu dan pro rata\u00a0 yang memperoleh pelunasan (tanpa ada yang didahulukan) yang dihitung berdasarkan pada besarnya piutang masing-masing. Mereka tidak memiliki hak istimewa dan tidak memegang hak jaminan kebendaan, sehingga pembayaran utangnya dilakukan setelah kreditor preferen dan kreditor separatis.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Kemudian, dalam Pasal 81 butir 33 UU Cipta Kerja perubahan atas Pasal 95 UU Ketenagakerjaan telah diatur mengenai kedudukan para pekerja yang mengalami PHK guna mendapatkan hak-hak pada proses kepailitan suatu perusahaan, yaitu:<\/span><\/p>\n

          Pasal 95:<\/b><\/p>\n