{"id":3918,"date":"2022-06-09T11:44:41","date_gmt":"2022-06-09T11:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/yuklegal.com\/?p=3918"},"modified":"2022-06-09T11:44:41","modified_gmt":"2022-06-09T11:44:41","slug":"hal-penting-dalam-izin-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/","title":{"rendered":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Oleh: Ronaldo Dwi <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Putro<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cBekerja bukan hanya untuk mencari materi. Bekerja adalah bermanfaat bagi orang banyak\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2013 <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Merry Riana<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Di era modern ini, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tak hanya itu, merekrut pekerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">juga dapat menjadi strategi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional dan menyelesaikan berbagai permasalahan teknis yang ada di dalam perusahaan. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Karena kemudahan yang ditawarkannya, perusahaan pengguna tenaga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> sendiri merupakan bentuk usaha yang berbadan hukum dan memiliki izin dari instansi bidang ketenagakerjaan yang menyediakan jasa pekerja atau buruh untuk perusahaan lain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kegiatan yang disediakan oleh perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> tidak boleh berhubungan langsung dengan proses produksi melainkan hanya kegiatan jasa penunjang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ketentuan dalam Pasal 17 Ayat (3) <\/span><b>Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 11 Tahun 2019 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2012 Tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (Permenaker 11\/2019) mengatur bahwa kegiatan tersebut berupa pelayanan kebersihan (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">cleaning service<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">), penyediaan makanan bagi pekerja atau buruh (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">catering<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">), tenaga pengamanan (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">security<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">), usaha jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan, dan usaha penyediaan angkutan bagi pekerja atau buruh.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Syarat-syarat mendapatkan izin usaha <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">sesuai ketentuan Pasal 24 Ayat (2) Permenaker 11\/2019 yaitu:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Mengajukan permohonan kepada lembaga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Online Single Submission<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Perusahaan merupakan\u00a0 badan usaha berbentuk badan hukum.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Memiliki Nomor Induk Berusaha (NIB) yang diterbitkan lembaga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nantinya permohonan yang disetujui akan diterbitkan izin usaha penyediaan jasa Pekerja\/Buruh oleh Lembaga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> untuk dan atas nama Menteri. Izin tersebut berlaku di seluruh wilayah Indonesia dan tidak ada batas waktu selama Perusahaan menjalankan usahanya.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tahapan Mendapatkan Izin <\/b><b><i>Outsourcing<\/i><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pemohon mendaftar melalui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, dengan kategori Mandiri, atau Perbantuan, atau Prioritas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pemohon akan memperoleh NIB dan Perizinan Berusaha melalui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> yakni Izin Komersial\/Operasional yang belum efektif untuk digunakan sebagai izin usaha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tim Teknis Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi atau Kabupaten akan melakukan survei dan\/atau monitoring perizinan ke tempat lokasi usaha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pemohon memasukkan permohonan persyaratan pemenuhan komitmen dan persyaratan rekomendasi dari dinas terkait pada DPMPTSP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dinas terkait akan melakukan validasi dan verifikasi serta memproses rekomendasi pemenuhan komitmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Petugas DPMPTSP menerima rekomendasi dari dinas terkait, kemudian melakukan verifikasi dan juga evaluasi kesesuaian pemenuhan komitmen dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">DPMPTSP mengeluarkan surat keputusan persetujuan pemenuhan komitmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">DPMPTSP Provinsi atau Kabupaten memberikan persetujuan pemenuhan komitmen melalui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">OSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pemohon menerima notifikasi pemenuhan komitmen tersebut serta surat keputusan persetujuan pemenuhan komitmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Pentingnya Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja\/Buruh<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> untuk dapat menyalurkan pekerja\/buruh kepada perusahaan pemberi pekerjaan wajib melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja\/buruh dalam bentuk tertulis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Penting diingat, perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> dilarang untuk menyerahkan sebagian atau seluruhnya pelaksanaan penyediaan jasa pekerja\/buruh yang telah diperjanjikan kepada perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> lain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isi dari perjanjian tertulis penyediaan jasa pekerja\/buruh, terdiri atas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Jenis pekerjaan yang akan dilakukan oleh pekerja\/buruh dari perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing.<\/span><\/i><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Penegasan bahwa perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> bersedia menerima pekerja\/buruh dari perusahaan outsourcing sebelumnya untuk jenis pekerjaan yang terus menerus ada di perusahaan pemberi pekerjaan dalam hal terjadi pergantian perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Hubungan kerja antara perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> dengan pekerja\/buruh yang dipekerjakannya berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) atau perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\"> Kewajiban memenuhi hak pekerja\/buruh sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Setelah perjanjian tertulis tersebut disepakati maka perjanjian harus didaftarkan oleh perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> dengan mengajukan permohonan pendaftaran serta melampirkan izin usaha kepada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten\/Kota tempat pekerjaan dilaksanakan. Dalam pelaksanaan pendaftaran perjanjian ini pengusaha tidak perlu mengeluarkan biaya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apabila perjanjian penyediaan jasa pekerja\/buruh telah memenuhi semua ketentuan di atas maka Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten\/Kota akan menerbitkan bukti pendaftaran paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak berkas permohonan pendaftaran diterima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sedangkan apabila tidak memenuhi ketentuan, maka Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten\/Kota akan menolak permohonan pendaftaran dengan memberikan alasan penolakan dan perusahaan bisa mengajukan permohonan pendaftaran kembali.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sanksi Bagi Perusahaan <\/b><b><i>Outsourcing<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> yang belum mendapatkan bukti pendaftaran dan tetap melaksanakan pekerjaan akan dikenakan sanksi administratif berupa teguran tertulis dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi dan pembekuan kegiatan usaha oleh Menteri Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Itulah ulasan singkat tentang mengurus izin usaha <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Diharapkan seluruh perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">memiliki izin dalam melaksanakan kegiatan penyediaan jasa pekerja\/buruh bagi perusahaan lain.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selain itu, perusahaan juga harus membuat serta mendaftarkan perjanjian pelaksanaan penyediaan jasa pekerja\/buruh<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> agar mendapatkan legalitas serta terpenuhinya hak dan kewajiban pekerja, perusahaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, dan perusahaan pemberi kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bagi sobat yang memerlukan konsultasi permasalahan hukum dan informasi lebih lanjut seputar hukum dari konsultan hukum terpercaya, dapat langsung menghubungi kami melalui\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/kontak\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Kontak \u2013 YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, dan jangan lupa selalu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">update <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">pengetahuan seputar hukum melalui\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Blog \u2013 YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Sumber:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 11 Tahun 2019 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Nomor 19 Tahun 2012 Tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kompas. 2021. &#8220;Apa Itu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">: Pengertian, Contoh, dan Aturannya di Indonesia&#8221;, Diakses melalui laman <\/span><a href=\"https:\/\/money.kompas.com\/read\/2021\/07\/08\/220300126\/apa-itu-outsourcing--pengertian-contoh-dan-aturannya-di-indonesia?page=all\"><span style=\"font-weight: 400\">https:\/\/money.kompas.com\/read\/2021\/07\/08\/220300126\/apa-itu-outsourcing&#8211;pengertian-contoh-dan-aturannya-di-indonesia?page=all<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pada tanggal 20 Mei 2022.<\/span><\/p>\n<p><strong>Sumber Gambar:<\/strong><\/p>\n<p>unsplash.com<\/p>\n<p><strong>Editor: Siti Faridah, S.H.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oleh: Ronaldo Dwi Putro \u201cBekerja bukan hanya untuk mencari materi. Bekerja adalah bermanfaat bagi orang banyak\u201d.\u00a0 \u2013 Merry Riana Di era modern ini, outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka. Tak hanya itu, merekrut pekerja outsourcing juga dapat menjadi strategi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional dan menyelesaikan [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[1586,1588,1589,1587],"class_list":["post-3918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-law-article","tag-hal-penting-dalam-izin-outsourcing","tag-pentingnya-perjanjian-penyediaan-jasa-pekerja-buruh","tag-sanksi-bagi-perusahaan-outsourcing","tag-tahapan-mendapatkan-izin-outsourcing"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Yuk Legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-09T11:44:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Siti Faridah\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Siti Faridah\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/\",\"name\":\"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-09T11:44:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/f0eec04d980a6428725dc4f504509c09\"},\"description\":\"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1980,\"height\":1320,\"caption\":\"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/yuklegal.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/\",\"name\":\"Yuk Legal\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/yuklegal.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/f0eec04d980a6428725dc4f504509c09\",\"name\":\"Siti Faridah\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57f51264c94de8b099b233fd4b2832086130d6f6fab8d6345855ed9f11f27bac?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57f51264c94de8b099b233fd4b2832086130d6f6fab8d6345855ed9f11f27bac?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Siti Faridah\"},\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/author\/sitifaridah\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal","description":"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal","og_description":"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.","og_url":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/","og_site_name":"Yuk Legal","article_published_time":"2022-06-09T11:44:41+00:00","og_image":[{"width":1980,"height":1320,"url":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Siti Faridah","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Siti Faridah","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/","url":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/","name":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing - Yuk Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2022-06-09T11:44:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/f0eec04d980a6428725dc4f504509c09"},"description":"outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#primaryimage","url":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/austin-distel-gUIJ0YszPig-unsplash-scaled.jpg","width":1980,"height":1320,"caption":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/hal-penting-dalam-izin-outsourcing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/yuklegal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hal Penting Dalam Izin Outsourcing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#website","url":"https:\/\/yuklegal.com\/","name":"Yuk Legal","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/yuklegal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/f0eec04d980a6428725dc4f504509c09","name":"Siti Faridah","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57f51264c94de8b099b233fd4b2832086130d6f6fab8d6345855ed9f11f27bac?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/57f51264c94de8b099b233fd4b2832086130d6f6fab8d6345855ed9f11f27bac?s=96&d=mm&r=g","caption":"Siti Faridah"},"url":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/author\/sitifaridah\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3918\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}