{"id":5189,"date":"2023-02-18T06:47:14","date_gmt":"2023-02-18T06:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/yuklegal.com\/?p=5189"},"modified":"2023-02-18T06:47:14","modified_gmt":"2023-02-18T06:47:14","slug":"gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/","title":{"rendered":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh: Anisa Fernanda<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Halo Sobat <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kembali lagi dengan <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang selalu menyajikan artikel ter-<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">update<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hari gajian adalah momen yang sangat dinantikan oleh para karyawan. Namun, apakah Sobat\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> selalu mengecek secara detail slip gaji yang telah diberikan perusahaan?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nah, terkadang dalam slip gaji memuat sejumlah potongan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apakah pemotongan tersebut diperkenankan dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan? Lalu, apakah justru pemotongan gaji tersebut bersifat wajib karena diatur dalam peraturan perundang-undangan?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar tidak menerka-nerka lagi. Mari kita bahas bersama!<\/span><\/p>\n<p><b>Baca Juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/yuk-cari-tahu-ketentuan-pajak-penghasilan-terbaru\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yuk Cari Tahu Ketentuan Pajak Penghasilan Terbaru<\/span><\/a><\/p>\n<p><b>Jenis-Jenis Potongan Gaji Karyawan<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pajak Penghasilan (PPh 21)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pajak Penghasilan dikenakan pada karyawan atau pihak perusahaan dengan penghasilan yang diterima selama periode satu tahun.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pemotongan PPh 21 dipotong langsung dari gaji dan dibayarkan setiap satu tahun sekai yang biasanya dilakukan pada awal tahun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2022 tentang Penyesuaian Pengaturan di Bidang Pajak Penghasilan, Pemerintah menetapkan Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) wajib pajak bagi orang pribadi yakni sebesar Rp54 juta per tahun atau Rp4,5 juta per bulan. Sehingga apabila Sobat <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> memiliki gaji dibawah nominal tersebut maka tidak dikenakan potongan PPh 21.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>BPJS Kesehatan<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan Pasal 30 Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2020 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan menyebutkan bahwasanya peserta Pekerja Penerima Upah (PPU) harus membayar sebesar 5 % dari gaji perbulan dengan rincian 4% dibayar oleh perusahaan dan 1% dibayar oleh karyawan.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>BPJS Ketenagakerjaan<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">BPJS ketenagakerjaan memberikan perlindungan bagi karyawan melalui 5 (lima) program yang terdiri atas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 44 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 82 Tahun 2019, Perhitungan JKK didasarkan pada kelompok tingkat risiko pekerjaan, dengan rincian sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelompok I (Tingkat Risiko Sangat Rendah): 0,24% dari upah sebulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelompok II (Tingkat Risiko Rendah): 0,54\u00b0% dari upah sebulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelompok III (Tingkat Risiko Sedang: 0,89% dari upah sebulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelompok IV (Tingkat Risiko Tinggi): 1,27% dari upah sebulan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelompok V (Tingkat Risiko Sangat Tinggi): 1,74% dari upah sebulan<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Jaminan Kematian (JKM)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jaminan Kematian memberikan manfaat uang tunai kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia tetapi bukan akibat kecelakaan kerja. Iuran JKM sebesar 0,30% dari upah sebulan.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Jaminan Hari Tua (JHT)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">JHT merupakan tabungan yang dapat diambil sekaligus pada saat karyawan sudah memenuhi ketentuan pencairan yakni memasuki usia pensiun, meninggal dunia, atau cacat tetap.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jumlah iuran JHT tiap bulannya adalah 5,7% dengan 3,7% dibayar oleh perusahaan dan 2% dibayar oleh karyawan<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Jaminan Pensiun (JP)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jaminan Pensiun akan diterima setiap bulan oleh karyawan yang sudah memasuki usia pensiun dan memenuhi syarat. Besaran potongan dari gaji tiap bulannya adalah 3% yang akan dibayarkan oleh perusahaan sebesar 2% dan 1% dibayar oleh karyawan.<\/span><\/p>\n<h4><b>Kewajiban Perusahaan Mendaftarkan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan bagi Pekerjanya<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan Pasal 14 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang badan Penyelenggara Jaminan Sosial sebagaimana telah diubah dengan Perpu Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja menyebutkan bahwa setiap orang termasuk orang asing yang bekerja paling singkat 6 (enam) bulan di Indonesia wajib menjadi peserta program jaminan sosial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selanjutnya juga ditegaskan dalam Pasal 2 ayat (3) PP Nomor 84 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kesembilan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja menyebutkan bahwa perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 10 orang atau lebih, atau membayar upah paling sedikit Rp 1.000.000,00 (satu juta rupiah) wajib mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program jaminan sosial tenaga kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jaminan sosial disini terdiri atas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan Pasal 13 Perpres Nomor 82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan sebagaimana telah diubah dengan Perpres Nomor 64 Tahun 2020 menyebutkan bahwa perusahaan wajib mendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta Jaminan Kesehatan yang didaftarkan pada BPJS Kesehatan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selanjutnya dalam Pasal 6 juga menegaskan bahwa setiap WNI wajib ikut serta dalam program Jaminan Kesehatan yang didaftarkan pada BPJS Kesehatan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehingga dari pengaturan diatas dapat disimpulkan bahwa, karyawan yang telah memenuhi ketentuan wajib memiliki BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bahkan perusahaan memiliki kewajiban secara bertahap untuk mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta program jaminan sosial dan dapat dikenakan sanksi administrasi apabila tidak memenuhinya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Baca Juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/pemotongan-gaji-tenaga-kerja-ada-aturannya\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pemotongan Gaji Tenaga Kerja, Ada Aturannya?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan demikian, dapat ditarik kesimpulan bahwasanya perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Bahkan terdapat sanksi administrasi apabila perusahaan tidak menjalankan kewajibannya secara bertahap untuk mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sekian pembahasan terkait \u201c<\/span><b>Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya\u201d. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Semoga tulisan ini bisa bermanfaat bagi Sobat <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ya!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apabila Sobat <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ingin bertanya atau berkonsultasi hukum mengenai ketentuan pemotongan upah bagi pekerja atau pengaturan hukum lainnya bisa segera menghubungi kami di <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ya!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yuk jangan lupa baca juga artikel menarik lainnya hanya\u00a0 di <\/span><a href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">YukLegal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> So<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, jangan lupa juga untuk menantikan artikel-artikel menarik lainnya ya Sobat!<\/span><\/p>\n<p><b>Dasar Hukum :<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang badan Penyelenggara Jaminan Sosial sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2022 tentang Penyesuaian Pengaturan di Bidang Pajak Penghasilan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peraturan Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kesembilan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2020 Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan.<\/span><\/p>\n<p>Sumber Gambar: pexels.com<\/p>\n<p>Editor: Bambang Sukoco, S.H.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oleh: Anisa Fernanda Halo Sobat YukLegal! Kembali lagi dengan YukLegal yang selalu menyajikan artikel ter-update. Hari gajian adalah momen yang sangat dinantikan oleh para karyawan. Namun, apakah Sobat\u00a0 YukLegal selalu mengecek secara detail slip gaji yang telah diberikan perusahaan? Nah, terkadang dalam slip gaji memuat sejumlah potongan.\u00a0 Apakah pemotongan tersebut diperkenankan dan sesuai dengan peraturan [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":5191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[2275,2273,2274],"class_list":["post-5189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-law-article","tag-bpjs","tag-gaji-dipotong-otomatis","tag-ketentuan-pemotongan-gaji"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Yuk Legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-18T06:47:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"bambang\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"bambang\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/\",\"name\":\"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-02-18T06:47:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/aec3a3a4d338a4eee8f61f43861a052a\"},\"description\":\"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg\",\"width\":400,\"height\":267,\"caption\":\"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/yuklegal.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/\",\"name\":\"Yuk Legal\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/yuklegal.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/aec3a3a4d338a4eee8f61f43861a052a\",\"name\":\"bambang\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/657948ec60df8e61ee6048f4d83f89eede98d0d5fc9338f9b8ead9d9b1ddcca8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/657948ec60df8e61ee6048f4d83f89eede98d0d5fc9338f9b8ead9d9b1ddcca8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"bambang\"},\"url\":\"https:\/\/yuklegal.com\/en\/author\/bambang\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal","description":"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal","og_description":"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi","og_url":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/","og_site_name":"Yuk Legal","article_published_time":"2023-02-18T06:47:14+00:00","og_image":[{"width":400,"height":267,"url":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"bambang","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"bambang","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/","url":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/","name":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya - Yuk Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg","datePublished":"2023-02-18T06:47:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/aec3a3a4d338a4eee8f61f43861a052a"},"description":"perusahaan dapat memotong gaji karyawan untuk keperluan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan bahkan terdapat sanksi administrasi","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#primaryimage","url":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg","contentUrl":"https:\/\/yuklegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/pexels-photo-6693661.jpeg","width":400,"height":267,"caption":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/gaji-dipotong-otomatis-yuk-pahami-ketentuannya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/yuklegal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gaji dipotong Otomatis? Yuk Pahami Ketentuannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#website","url":"https:\/\/yuklegal.com\/","name":"Yuk Legal","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/yuklegal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/aec3a3a4d338a4eee8f61f43861a052a","name":"bambang","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/yuklegal.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/657948ec60df8e61ee6048f4d83f89eede98d0d5fc9338f9b8ead9d9b1ddcca8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/657948ec60df8e61ee6048f4d83f89eede98d0d5fc9338f9b8ead9d9b1ddcca8?s=96&d=mm&r=g","caption":"bambang"},"url":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/author\/bambang\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5189"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5194,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5189\/revisions\/5194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yuklegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}